<sub id="ll249"><listing id="ll249"></listing></sub>
<wbr id="ll249"><legend id="ll249"></legend></wbr>
<wbr id="ll249"><legend id="ll249"></legend></wbr>

    1. <wbr id="ll249"></wbr><wbr id="ll249"></wbr>
    2. <nav id="ll249"></nav>
      <table id="ll249"></table>
      <sub id="ll249"></sub>
      联系电话:0514-82137158、13773515931
      >
      招贤纳才

      招贤纳才

      招贤纳才

      浏览量:
        扬州瑞德环保科技有限公司 为应对新时期的市场竞争,把实施人才战略作为企业发展的战略,不断深化人事制度改革,加大人力资源开发力度,建立健全人才的培养、开发、吸引、使用的科学机制。
       
        公司努力创造栓心留人的人才环境,建立和完善符合企业发展的人才需求和待遇机制;主动吸纳、及时重用的人才引进机制;目标明确、综合激励的人才培养机制 ;公平竞争、优胜劣汰的人才使用机制;绩效优先、体现价值的人才分配机制。
       
       
      img
       
      公司不断更新人才观念:
       
        一是树立“人才是发展生产力的要素”的观念。作为企业发展基本要素的人才已成为富有活力的“资源”,成为决定胜负的关键所在。谁占领了人才高地 ,谁就能占据事业的制高点,就能在市场竞争中立于不败之地,就能在发展的道路上先拔头筹。瑞德环保高度重视人才资源的培养、开发和使用,把求才、知才、 用才、育才作为成功管理者的必备素质。
       
        二是树立“人才是活资源”观念。无论是生产还是科研,每一环节都要以“人”为中心,其资金调配、资源配置都“因人而动”,人才在哪里其他的资源就流向哪 里,使生产要素配置始终处于更好的状态。
       
        三是树立“人才国际化”观念。培养与使用人才必须与国际市场接轨,按照企业参与与国际竞争的标准来培养人才。 四是树立人才竞争的“零距离 ”观念。要认识到当今世界竞争是人才竞争,增强员工竞争意识,积极应对竞争。
       
       
      关键字:
      扫二维码用手机看

      招贤纳士

      先锋影音中文字幕,中文字幕亚洲无限码,噜噜色噜噜巴网中文网,先锋资源中文字幕